HR Interim Management

Als erfahrene Personalerin habe ich zahlreiche Unternehmen im vorwiegend industriellen Umfeld in Veränderungsprozessen und Projekten begleitet. Ob durch Konzernstrukturen geprägt oder Eigentümer-/Private-Equity geführt, stets konnte ich als verlässliche und kompetente Partnerin Unternehmen zur Seite stehen.
HR-Konzepte zu einer sich stetig verändernden Arbeitswelt, Verhandlungspartnerin für Betriebsräte, Trennungsmanagement, dies waren nur einige der Themen, zu denen ich meine Erfahrung und Expertise einbringen konnte.
Meine Kunden bei diesen Herausforderungen aktiv zu unterstützen, ihnen bedarfsgerechte Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen und den Unternehmenserfolg mit umsetzbaren Personalkonzepten nachhaltig zu stärken, sehe ich als vorrangige Aufgabe eines zeitgemäßen Personalmanagements an.
Mit meiner mehrjährigen praktischen Erfahrung als HR-Generalistin und Führungskraft unterstütze ich Sie gerne, sei es bei der Überbrückung von HR Vakanzen oder in ausgewählten Projekten.
Sprechen Sie mich an, damit Sie sich persönlich von meiner Kompetenz und Expertise überzeugen können.

Überbrückung von Vakanzen

Gerne unterstütze ich Sie bei der Vakanz wichtiger HR Funktionen. Auf Grund meiner langjährigen Erfahrung, auch als Führungskraft, kann ich schnell und ohne lange Anlaufzeit die Verantwortung für ein Team übernehmen und zeitnah erste Ergebnisse liefern: damit wichtige Prozesse und der betriebliche Ablauf gewährleistet bleiben.
Meine umfassenden Kenntnisse effizienter personaladministrativer Vorgänge setze ich ein, um Sie bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse zu unterstützen. Auch in der Rolle des HR Business Partners.

Beratung und Projekttätigkeiten

Sie benötigen im Rahmen eines definierten Projektes Unterstützung zu ausgewählten HR-Themen und Fragestellungen?
Hier ein Auszug der Projektthemen, bei denen ich Ihnen hinsichtlich Strategie, Konzeption und Umsetzung zur Seite stehe:

  • Vakanzüberbrückung von Leitungsfunktionen
  • Aufbau, Strukturierung und Restrukturierung von Personalabteilungen
  • Verhandlung und Verabschiedung kollektivrechtlicher Regelungen
  • Konzipierung und Implementierung eines Gesundheitsmanagementsystems
  • Implementierung eines BEM (betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Implementierung eines Employee-Assistance-Service (pme Familienservice GmbH)
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, z.B. zum Themenfeld demographiefester Schichtbetrieb
  • Implementierung von Entgeltsystemen (ERA) in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie
  • Personalabbau, Sozialauswahl und Trennungsmanagement
  • Personalauswahl, Recruiting tariflicher und außertariflicher Mitarbeiter im gewerblichen, technischen und Angestelltenbereich
  • Konzipierung von FK Trainings und Workshops (u.a. Performance Management, Arbeitsrecht für Führungskräfte)
  • Optimierung von PE Prozessen
  • u.v.m

 

Für Arbeitnehmervertretungen stehe ich als Verhandlungspartnerin zur Verfügung und schließe kollektivrechtliche Regelungen ab.

Hierbei ist es mir wichtig, dass die Zusammenarbeit vertrauensvoll und konstruktiv bleibt. Gerne stehe ich Ihnen für die Umsetzung Ihrer ausgewählten HR Themen zur Verfügung.

Sprechen Sie mich an.

Branchenkenntnisse

 

  • Automotive (Konzerne; bis 1.300 Mitarbeiter)
  • Metall- & Elektroindustrie (Konzerne; bis 500 Mitarbeiter)
  • Chemie (KMU; bis 200 Mitarbeiter)
  • Papiererzeugende/-verarbeitende Industrie (Konzern; bis 1.700 Mitarbeiter)
  • Großhandel (KMU; bis 200 Mitarbeiter)
  • Personalberatung (20 Mitarbeiter)
  • Gesundheitswesen (bis 400 Mitarbeiter)
  • Öffentlicher Dienst (bis 6.000 Mitarbeiter)

Über mich

Ich bin seit dem Jahr 2000 im Personalmanagement in diversen generalistischen Positionen tätig und verfüge zudem über mehrjährige Erfahrung als Führungskraft.

Als Vollblut-Personalerin führe ich meine Arbeit mit viel Herz und Engagement durch und besitze eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Ich lege großen Wert auf eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise und arbeite lösungsorientiert. Mir ist dabei besonders wichtig, durch Kommunikation Transparenz zu schaffen, um bei Führungskräften und Mitarbeitern das notwendige Commitment sicherzustellen. Nur in der Zusammenarbeit lassen sich die besten Ergebnisse für ein Unternehmen erzielen.

In der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien lege ich einen besonderen Wert auf ein vertrauensvolles und konstruktives Miteinander, damit die im BetrVG festgelegten Beteiligungsrechte des Betriebsrates gewahrt werden und die im Unternehmen notwendigen Prozesse zügig umgesetzt werden können.
In der Sache standhaft, in der Kommunikation wertschätzend und lösungsorientiert, habe ich bereits mit den unterschiedlichsten Betriebsratsgremien so gute und nachhaltige Lösungen zu verschiedenste Themen finden können.

Nach Abschluss meines geisteswissenschaftlichen Studiums mit Diplom habe ich kontinuierlich meine Fachexpertise auf- und ausgebaut und konnte diese in Interimsmandaten anwenden und so u.a. Projekte professionell erfolgreich abschließen.
So stellen diverse personalwirtschaftlich relevante Aus- und Weiterbildungen meine fachlich fundierte Arbeit sicher. Die kontinuierliche Weiterentwicklung meiner Fachkenntnisse und Vertiefung meiner Kompetenzen sind für mich selbstverständlich, um im Mandat zeitnah optimale und qualitativ hochwertige Resultate zu erzielen.

Als Persönlichkeit bin ich

pragmatisch, lösungsorientiert, umsetzungsstark, empathisch und kommunikativ.
Ich bin humorvoll, vom Wesen her unkompliziert und bodenständig. Als offene und interessierte Persönlichkeit mag ich es, mich Neuem zuzuwenden und begreife Veränderungen als Chance kontinuierlichen Wachstums.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Yasmina Neff

Kontakt

Yasmina Neff
Langenacker Str. 17
76189 Karlsruhe

Telefon: 0721 13287346
Mobil: 0176 43880203
E-Mail: info@yasmina-neff.de